Нужно ли оплачивать труд в выходной день в двойном размере при разъездном характере работы?
Доброе время суток.
Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста))
Сотрудник с разъездным характером работы, оплата пропорционально отработанному времени.
В неделю работает 1-2 часа, плюс время на дорогу.Нужно выйти на работу в выходной день. Обязана ли организация оплачивать работу в двойном размере?(с таким графиком)
Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста))
Сотрудник с разъездным характером работы, оплата пропорционально отработанному времени.
В неделю работает 1-2 часа, плюс время на дорогу.Нужно выйти на работу в выходной день. Обязана ли организация оплачивать работу в двойном размере?(с таким графиком)
Comments
-
Цитата: В неделю работает 1-2 часаДобрый вечер. А у работника есть график работы? Как вы определяете выходной у него или нет? Или у него пятидневка с выходными - суббота, воскресенье? Если у него пятидневка с выходными - суббота, воскресенье, то оплачивать надо в двойном размере. Либо предоставить дополнительный отгул.
-
Утвержденного графика нет. Выходит по мере необходимости. Поэтому и возник вопрос, считать ли календарные выходные в двойном размере(либо отгул).
-
Цитата: Утвержденного графика нет. Выходит по мере необходимости. Поэтому и возник вопрос, считать ли календарные выходные в двойном размере(либо отгул).Добрый день!
При суммированном учете рабочего времени наличие графика обязательно (Письмо Роструда от 20.01.2014 N ПГ/13281-6-1).
Получается, что у Вас не суммированный учет рабочего времени, следовательно, надо оплачивать работу в выходной день по общим правилам - не менее чем в двойном размере.
