Как производить оплату при подвижном характере работы?
Добрый день! ООО на ОСН, вид деятельности строительство. Взяли строительный объект по ремонту фундамента жилого дома. Хотим трудоустроить работника на должность "Рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3-го разряда" для выполнения этой работы. Наш офис находится в одном городе "А", а работу надо будет выполнять в другом городе "Б". Обособленного подразделения в городе "Б"нет и не будем создавать. В трудовом договоре хотим указать место заключения ТД и место работы, где он будет фактически работать, т.е. в городе "Б". Если я правильно понимаю, то это подвижной характер работы. Подскажите пожалуйста, с точки выгоды для нашей фирмы как лучше сделать, отправить его трудиться на основании служебной командировки или лучше сделать ему надбавку за подвижной характер? Может есть какие другие экономичные варианты, если честно, надбавку 30% (это примерно для нашего региона) не хочеться делать, т.к. фирма недавно открылась, прибыли еще нет, платить "щедро" пока не можем себе позволить. А, что, если просто указать место работы: город "А" , а рабочее место работника в городе "Б"?
Comments
-
Цитата: Добрый день! ООО на ОСН, вид деятельности строительство. Взяли строительный объект по ремонту фундамента жилого дома. Хотим трудоустроить работника на должность "Рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 3-го разряда" для выполнения этой работы. Наш офис находится в одном городе "А", а работу надо будет выполнять в другом городе "Б". Обособленного подразделения в городе "Б"нет и не будем создавать. В трудовом договоре хотим указать место заключения ТД и место работы, где он будет фактически работать, т.е. в городе "Б". Если я правильно понимаю, то это подвижной характер работы. Подскажите пожалуйста, с точки выгоды для нашей фирмы как лучше сделать, отправить его трудиться на основании служебной командировки или лучше сделать ему надбавку за подвижной характер? Может есть какие другие экономичные варианты, если честно, надбавку 30% (это примерно для нашего региона) не хочеться делать, т.к. фирма недавно открылась, прибыли еще нет, платить "щедро" пока не можем себе позволить. А, что, если просто указать место работы: город "А" , а рабочее место работника в городе "Б"?Добрый день!
Если работник проживает в городе "Б", то никакого разъездного характера работы у данного работника не возникает (ст. 168.1 ТК РФ). Речь идет о дистанционной работе согласно главе 49.1 ТК РФ. -
Цитата: Если работник проживает в городе "Б", то никакого разъездного характера работы у данного работника не возникает (ст. 168.1 ТК РФ). Речь идет о дистанционной работе согласно главе 49.1 ТК РФ.нет, он не проживает в городе "Б". В нём он будет выполнять свои трудовые обязанности, причем с объекта на объект. Работник сказал, что ему есть где жить в городе "Б" на время работы
-
Цитата: нет, он не проживает в городе "Б". В нём он будет выполнять свои трудовые обязанности, причем с объекта на объект. Работник сказал, что ему есть где жить в городе "Б" на время работыДобрый день!
Если он не проживает в "Б", значит нужно оформлять либо командировки, либо вахтовый метод работы в зависимости от ситуации. В любом случае это не разъездной характер работы.
